2023.12
各科室：
为做好2023年度员工考核工作，现将考核有关事项通知如下：
一、考核对象
2023年1月至2023年12月期间在岗的员工，不含因病、事假累计超过半年及以上的人员。
二、考核原则及内容
按照《福建中医药大学国医堂门诊部员工考核实施细则》（院办〔2023〕33号）执行，具体考核体系参考附件1、2。
三、考核等次和评优比例
（一）员工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各科室确定为优秀等次的人数，一般不超过本科室参加年度考核员工总人数的20%。卫生专业技术人员医德考核申报优秀等次的比例按实际参加考核人数的35%上报。
（二）考核分数为100分，考核结果的等级划分标准按以下原则掌握：90分以上者为优秀，80-89为合格，60-79为基本合格，59分以下为不合格。
（三）卫生专业技术人员年度考核分为业务考核和医德考评，两项分数各为100分，划分标准为：两项考核分数都在90分及以上者为“优秀”；两项考核中业务考核分数在60—79分或医德考评分数在60—69分为“基本合格”；两项考核其中有一项分数在59分及以下者为不合格；其余为“合格”。年度考核优秀的人选必须在业务考核和医德考评结果都是优秀的人员中产生。若两项考核结果均为优秀等次的人数超过核定的该考核组年度考核优秀名额的，则按两项考核的合计分由高到低依次确定优秀等次人选，其余人员确定为合格等次。
（四）行政后勤人员年度考核由德、能、绩、勤四个部分组成，各考核组根据被考核人员德、能、绩三部分的平时表现进行打分，勤根据人力资源科的统计结果得分，满分为100分，考核结果按照分数从高到低排列，确定各等次人员。
四、工作安排
（一）2023年12月29日（星期五），各科室成立年度考核小组，并将名单报送至人力资源科。
（二）2024年1月4日（星期四）前，各科室组织开展员工年度考核工作：
1.个人总结自评：由个人对本年度履行岗位职责、遵守各项规章制度、医德等情况进行认真总结、自我评价，并填写考核表。卫生专业技术人员填写《员工考核登记表》（附件5）及《福建省医疗机构医务人员医德考评登记表》（附件6），行政、工勤人员填写《员工考核登记表》（附件5），按照相应考核指标体系进行自评。于2024年1月2日报送所在科室。
2.民主评议：由所在部门进行民主评议，于2024年1月3日前完成。
3.科室考核：各考核小组在参考评议结果的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见。于2024年1月4日前完成。
（三）2024年1月5日（星期五）前，各科室年度考核结果呈报表电子版和纸质版、个人登记表和考评表纸质版（a4纸正反面打印）报送至人力资源科，电子版本发送至邮箱fjgytrsk@163.com。
（四）由门诊部党政联席会根据各考核小组的考核意见，集体研究确定被考核人员的最终考核等次。
五、工作要求
（一）各科室年度考核小组，结合本科室实际情况，认真组织实施年度考核工作，按岗位职责和工作任务进行考核定级，确保年度考核落到实处，切实提升考核质量。
（二）考核等次定为基本合格及以下的，各科室应书面说明情况并附相关佐证材料，经分管副主任签字。
（三）员工年度考核结果作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。
特此通知。
附件：1.
附件1-卫生专业技术人员年度业务考核内容、评分标准及评分表.docx
2.附件2-行政后勤人员年度业务考核内容、评分标准及评分表.docx
7.
福建中医药大学国医堂门诊部
2023年12月29日